リケジョのミャンマー赴任記
6年社会人をしていると、社員の退職を経験する。 そういった人たちの退職に、悲しいと思ったことはない。 ところが、この国の人は事情が違うようだ。
うちの男性社員Y(25歳)から、とある質問を受けた。 "Are you satisfied with current situation?"
本社の同期が神奈川県情報産業協会の Best Working Woman に選ばれた、 というニュースがはいり、喜びとともに わたしはこの国に住んでいる女性に考えをめぐらせた。 (基本、「お強い。」というのが一般的な考えと思われる。)
僕の彼女は品質保証である。 約1年前の夏、彼女はミャンマーに赴任した。 そこでは、品質保証、総務・経理・人事、お客様対応など、 様々なことをやっているらしい。
他の人の仕事を差別的に見下したり、 社会的強者として強さを振り回して、 人に配慮できなかったり、 嘘をついたり二面性があったり。
明けましておめでとうございます。 ミャンマーは4月17日が元日。 うちの会社は4月18日にミャンマー新年の御用始めを行った。
ミャンマーはもうすぐ水かけ祭り。 街全体から、正月前特有の充実感のような まったり感のような独特な空気を感じる。
年度末、今日の夕食は、社員s が日本風カレーを作ってくれている。 (要は、日本から持ってきたルーを使っている。)
「それに対してあなたは何をしたの?」 というのが、ミャンマーに行ってからの彼女の口癖だ。
Myanmarでお仕事していると、毎日なにかしらの問題が起きる。 問題というのは、水祭り休暇問題のような社員や会社に関することだったり、 停電やら家が壊れたとか生活のことであったり、様々。
2017年3月、ミャンマー政府が発表した水祭り休暇の10日間から5日間への短縮。 10日間というあまりに長い休みでは、経済活動に影響大とした政府の決定だった。 あまりに突然すぎたため、うちの会社は 「2017年はいったん例年どおりで」としていた。
生命科学専攻でリケジョとして学んできたわたしは、 人間を生かしているのは、化学反応の奇跡的な連鎖だと思っていた。 だからこそ、6年という時間を生命科学の勉強に費やした。 その奇跡に感動したから、少しでも知りたかったのだ。
今朝、社内SNSで飛び込んできたニュースに、 ミャンマー支社の社員からも、思わずといった感じの声があがった。 2018年Great Place to Work (GPTW) in Japan、小企業部門1位。
例の真ん中のテーブルは、
うちの会社は小さな会社だ。 有体にいえば、金が(いつも潤沢にあるわけでは)ない。
つい数時間前、こんな投稿をした。
本社から雪の情報と写真が送られてきた。 ヤンゴンに住んでいてはまず見ない風景に、ひとつの思い出が浮かんだ。
最近飲み会でよく、「リケジョってこういう考え方するんだ~」とびっくりされることが多いです。確かに、日本で数多くのリケジョとも一緒に過ごしてきて感じたのは、リケジョの根本にあるのは「あなたはあなた。自分は自分。」という意識です。そういった意…
ミャンマーは昨日から仕事始め。2018年の初ツッコミは、対上司でした。「忙しい!」と頭を抱える上司に、考えすぎると「は X ますよ」と言ったところ、 ※ X に一文字はいる「ん? Encourage(はげます)してくれるの?ありがとう!」と言われての初ツッコミ…
現在うちの会社ではミャンマーの大学からのインターン生を受け入れています。 その大学にインターンの説明に行ったとき、面白いことがありました。
視察にいらっしゃった方から、お礼のメールが届いた。 おもに技術的な点を見にいらっしゃったのだが、 メールには「組織であることの良さ」、「スタッフ全体の連携を感じた」という言葉が並んでいたのがすなおに嬉しい。
ミャンマーに住むほとんどの人は、何らかの神や存在を信じている。 街中には寺院がたくさんあって、熱心にお祈りをしている姿をよく見る。 わたしも時折パゴダに行って、ありがとうございました、と言う。 パゴダに行った夜は、ストーンと眠れ、朝起きたとき…
ミャンマーに来て4か月、最近同僚との会話パターンが確立してきた。 同僚のなかでも、同い年のPと年下のTは 日本で一緒にいた時間も長かった分、ミャンマーでも頼りになる存在だ。 日々、目ん玉まるくなるような事象が起きるこの国で、 彼らと話すとなんと…
ミャンマーの人は嘘を嫌う。
偶然、5年前の議事録を見つけた。
ミャンマーの人たちと一緒に仕事して3か月。 彼らはとかく、表情とかそういう表面に出てくるものに敏感だ。 そして同時に、「ほんとうに思っていること」を見透かすのにも長けている。
続くかどうかは今後次第ですが、まず① ※この話はオシゴトでの話です。
今日は内定者のミャンマー特別研修のフィードバック in本社がありました。
今日はMeeting of All staff(全社員会議)の日。 月に一度、みんなでこれからどう会社を動かしていくのか、話し合う日です。
全員で話し合って給与を決める「Happy査定360」をはじめ、 社員の働きがいを支える様々な仕組みを持つAcroquestですが、 それらの仕組みを副社長の新免が本でご紹介しています。